在国企里还有一项福利
作者:dede58来源:dede58.com时间:2019-08-20

  现代社会发展规律是:由过去资本主义社会财富私有制经过现代社会财富公有制和私有制并存而发展到未来社会财富公有制,这就决定了只有公有化方向才是我国...

  我原是一个国企的员工,是三线发电厂,后来改制成股份制企业,又与电力企业的下属企业合作成为一个半国企,那时虽然赚钱少,但是养老保险是按工资比例交的,工资越多交的也越多,虽然工资有点少,但是劳保、福利、各种补助、节假日加班三倍工资、四班三运转、加班按时间长短记倒休、婚假和丧假、病假与生育假、特殊岗位十年轮换都是应有尽有,把接近退休的老年和有病职工安排到劳动强度比较低岗位,而不是踢出企业,企业里的职工受到处分还可以到上级那里去争辩和问一个为什么,在国企里还有一项福利,就是对特殊岗位的工人向劳动部门办理特岗证,拥有可以提前五年退休。前几年电力企业的三产企业要与主体企业脱离,我们企业的控股控企业把手里51%的股份卖我们当地电力公司内的一个小干部,后来又在企业内几个大股东的推动下,老板把我们手里股份以1.25倍价格进行收购,我们成为彻底的打工的,四班倒改成了三班倒,工资涨了不到一千,但一切福利和补助全没了,我现在五十,据说私企里没有什么特岗一说,可是一过五十企业里就不愿要了,怕你身体不好累死在岗位上,看门、扫卫生等轻松的工作一般老板用较价钱从社会上找临时工,到时就只滚蛋回家。私企里谁不是一个月休两天、没有节假日和年休假,还无休止的随叫随到的加班,被老板骂还是轻的,没有别的,我们只是想与行政、事业、国企、甚至外企里的员工一样的平等享受一天8小时、一个月21.5、一年有十个节假日,最好也有年休假,交社保不按最低标准交,工作四十年,退休也能开三千元。

  我原是一个国企的员工,是三线发电厂,后来改制成股份制企业,又与电力企业的下属企业合作成为一个半国企,那时虽然赚钱少,但是养老保险是按工资比例交的,工资越多交的也越多,虽然工资有点少,但是劳保、福利、各种补助、节假日加班三倍工资、四班三运转、加班按时间长短记倒休、婚假和丧假、病假与生育假、特殊岗位十年轮换都是应有尽有,把接近退休的老年和有病职工安排到劳动强度比较低岗位,而不是踢出企业,企业里的职工受到处分还可以到上级那里去争辩和问一个为什么,在国企里还有一项福利,就是对特殊岗位的工人向劳动部门办理特岗证,拥有可以提前五年退休。前几年电力企业的三产企业要与主体企业脱离,我们企业的控股控企业把手里51%的股份卖我们当地电力公司内的一个小干部,后来又在企业内几个大股东的推动下,老板把我们手里股份以1.25倍价格进行收购,我们成为彻底的打工的,四班倒改成了三班倒,工资涨了不到一千,但一切福利和补助全没了,我现在五十,据说私企里没有什么特岗一说,可是一过五十企业里就不愿要了,怕你身体不好累死在岗位上,看门、扫卫生等轻松的工作一般老板用较价钱从社会上找临时工,到时就只滚蛋回家。私企里谁不是一个月休两天、没有节假日和年休假,还无休止的随叫随到的加班,被老板骂还是轻的,没有别的,我们只是想与行政、事业、国企、甚至外企里的员工一样的平等享受一天8小时、一个月21.5、一年有十个节假日,最好也有年休假,交社保不按最低标准交,工作四十年,退休也能开三千元。

  我原是一个国企的员工,是三线发电厂,后来改制成股份制企业,又与电力企业的下属企业合作成为一个半国企,那时虽然赚钱少,但是养老保险是按工资比例交的,工资越多交的也越多,虽然工资有点少,但是劳保、福利、各种补助、节假日加班三倍工资、四班三运转、加班按时间长短记倒休、婚假和丧假、病假与生育假、特殊岗位十年轮换都是应有尽有,把接近退休的老年和有病职工安排到劳动强度比较低岗位,而不是踢出企业,企业里的职工受到处分还可以到上级那里去争辩和问一个为什么,在国企里还有一项福利,就是对特殊岗位的工人向劳动部门办理特岗证,拥有可以提前五年退休。前几年电力企业的三产企业要与主体企业脱离,我们

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